Mit Ausnahme der quantitativen Angaben in den nachfolgenden Tabellen dieses Kapitels wird der Vergütungsbericht von der externen Revisionsstelle nicht geprüft.
Die quantitativen Angaben in den Tabellen der nachfolgenden Kapitel finden sich auch im geprüften Teil der Jahresrechnung, Kapitel Vergütungen und Beteiligungen.
Im Einklang mit den SIX-Richtlinien werden alle Entschädigungen in dem Geschäftsjahr ausgewiesen, dem sie wirtschaftlich zugehören. Im Gesamtbetrag aller Entschädigungen enthalten sind die Barentschädigungen und die aufgeschobenen Vergütungen, Sachleistungen sowie die Arbeitgeberbeiträge an die Vorsorgeeinrichtung und an die AHV oder ähnliche staatliche Sozialversicherungen.
Geschlechterrichtwert
Die Basler Kantonalbank legt Wert auf eine ausgewogene Zusammensetzung des Bankrats in Bezug auf die wesentlichen Kompetenzen und auf die Geschlechter der einzelnen Mitglieder. Der Frauenanteil im Bankrat beläuft sich per 31. Dezember 2023 auf 56 %. Somit übertrifft die Basler Kantonalbank bereits heute die ab 1. Januar 2026 offenzulegenden gesetzlichen Vorgaben für einen adäquaten Geschlechterrichtwert von 30 % in Oberleitungsorganen.
Mitglieder des Bankrats
Vergütungen an die Mitglieder des Bankrats
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Per 31.12.2023 aktive Bankräte |
Honorare 1 |
Total Bruttoent- schädigung |
Sozial- versicherungs- leistungen |
Total Aufwand |
Total Aufwand |
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2023 |
2022 |
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in CHF |
in CHF |
in CHF |
in CHF |
in CHF |
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Adrian Bult |
Präsident |
215 000 |
215 000 |
56 541 |
271 541 |
271 875 |
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Dr. Christine Hehli Hidber |
Vizepräsidentin |
85 000 |
85 000 |
6 568 |
91 568 |
91 568 |
|
Urs Berger |
|
84 500 |
84 500 |
4 486 |
88 986 |
88 453 |
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Mathis Büttiker |
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65 000 |
65 000 |
5 023 |
70 023 |
70 023 |
|
Dr. Jacqueline Henn |
|
65 000 |
65 000 |
13 213 |
78 213 |
76 165 |
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Priscilla M. Leimgruber |
|
65 000 |
65 000 |
5 023 |
70 023 |
70 023 |
|
Domenico Scala |
|
87 000 |
87 000 |
6 722 |
93 722 |
93 722 |
|
Karoline Sutter |
|
97 175 |
97 175 |
18 871 |
116 046 |
108 776 |
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Prof. Dr. Kristyna Ters |
|
65 000 |
65 000 |
5 656 |
70 656 |
70 023 |
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Vergütungen an Mitglieder des Bankrats 2023 |
|
828 675 |
828 675 |
122 103 |
950 778 |
|
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Vergütungen an Mitglieder des Bankrats 2022 |
824 600 |
824 600 |
116 027 |
|
940 627 |
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1 Inkl. Grundentschädigung und Funktionspauschale(n) und Kinderzulagen.
An die Mitglieder des Bankrats wurden keine weiteren Vergütungen geleistet. Es wurden auch keine nicht marktüblichen Vergütungen oder Darlehen an Personen ausgerichtet, die einem Mitglied des Bankrats nahestehen. Es wurden ebenfalls keine Vergütungen an die vor dem Berichtsjahr ausgeschiedenen Mitglieder des Bankrats ausgerichtet.
Sicherheiten, Darlehen und Kredite an die Mitglieder des Bankrats
Es wurden an die Mitglieder des Bankrats keine «Sicherheiten/Darlehen/Kredite» vergeben.
Mitglieder der Geschäftsleitung
Vergütungen an die Mitglieder der Geschäftsleitung
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per 31.12.2023 aktive und im Jahr 2023 ausgeschiedene Geschäftsleitungsmitglieder |
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Erfolgsabhängige variable Vergütungen |
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Lohn fix 1 |
Bar |
Aufgeschobene Vergütung 2 |
Total Entschädigung |
Sparplan (erfolgsabhängig) 3 |
Sozial- und Vorsorgeleistungen Arbeitgeber 4 |
Total Personal- aufwand |
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in CHF |
in CHF |
in CHF |
in CHF |
in CHF |
in CHF |
in CHF |
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Höchstverdienende Person 2023 (CEO) |
564 000 |
247 817 |
140 253 |
952 070 |
12 654 |
153 649 |
1 118 373 |
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Vergütungen 2023 an die Geschäftsleitungsmitglieder (6 Personen) 5 |
2 414 367 |
806 623 |
376 011 |
3 597 001 |
161 121 |
582 214 |
4 340 336 |
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Höchstverdienende Person 2022 (CEO) |
539 000 |
179 085 |
129 682 |
847 767 |
61 753 |
128 343 |
1 037 863 |
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Vergütungen 2022 an Geschäftsleitungsmitglieder (7 Personen) |
2 394 012 |
752 292 |
342 894 |
3 489 198 |
206 126 |
574 596 |
4 269 920 |
1 Inkl. Pauschalspesen, Autopauschalspesen, Familienzulagen, Treueprämien, Antrittsentschädigung bei Özlem Civelek.
2 Dieser Teil der variablen Vergütung gilt als EP-Cash-Plan (= aufgeschobene Vergütung). Die Vestingperiode dauert vier Jahre, d.h. bis März 2028. Erst dann wird der EP-Cash-Plan den betroffenen Mitarbeitenden überwiesen (siehe Vergütungsbericht Kapitel "Vergütungsmodell für die Geschäftsleitung" - Auszahlung).
3 Da der maximal versicherbare Lohn in der Pensionskasse (882 000 CHF) bereits mit dem Fixlohn und einem Teil der erfolgsabhängigen variablen Vergütung überschritten wurde, entspricht der Beitrag in den Sparplan weniger als dem reglementarisch festgelegten Sechstel. Der nicht in die Pensionskasse einzahlbare Beitrag wird in bar ausgerichtet.
4 Beinhaltet auch die Sozialversicherungsleistungen auf den aufgeschobenen Vergütungen aus Vorperioden, welche in der Berichtsperiode definitiv überwiesen wurden.
5 Geschäftsleitungsmitglieder per 31. Dezember 2023: Basil Heeb (CEO), Christoph Auchli, Regula Berger, Raphael Helbling, Özlem Civelek; Andreas Ruesch hat seine operative Tätigkeit als Bereichsleiter Vertrieb Privatkunden und Mitglied der Geschäftsleitung per 5. Dezember 2023 beendet. Das Arbeitsverhältnis endet per 30. Juni 2024.
Sicherheiten, Darlehen und Kredite an die Mitglieder der Geschäftsleitung
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Sicherheiten/Darlehen/Kredite 1 per 31.12.2023 aktive und im Jahr 2023 ausgeschiedene Geschäftsleitungsmitglieder |
in CHF |
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Höchstverdienende Person 2023 (CEO) |
1 225 000 |
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Sicherheiten/Darlehen/Kredite der Geschäftsleitungsmitglieder 2023 (6 Personen) |
4 167 691 |
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Höchstverdienende Person 2022 (CEO) |
1 229 530 |
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Sicherheiten/Darlehen/Kredite der Geschäftsleitungsmitglieder 2022 (6 Personen) |
4 195 860 |
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Geschäftsleitung höchster Kredite (Andreas Ruesch) |
1 910 955 |
1 Mitglieder der Geschäftsleitung deren Arbeitsverhältnisse in den Vorjahren beendet wurden, gelten unter «Sicherheiten/Darlehen/Kredite» als ehemalige Mitglieder der Geschäftsleitung, deren Darlehen und Kredite nur offenzulegen sind, wenn solche zu nicht marktüblichen Konditionen gewährt wurden und noch ausstehend sind. Die Position «Sicherheiten/Darlehen/Kredite» beinhaltet auch von der Bank Cler gewährte Kredite.
Die Basler Kantonalbank legt Wert auf eine ausgewogene Zusammensetzung der Geschäftsleitung in Bezug auf die wesentlichen Kompetenzen und auf die Geschlechter der einzelnen Mitglieder. Der Frauenanteil in der Geschäftsleitung beläuft sich per 31. Dezember 2023 auf 33 %. Somit übertrifft die Basler Kantonalbank bereits heute die ab 1. Januar 2026 offenzulegenden gesetzlichen Vorgaben für einen adäquaten Geschlechterrichtwert von 20 % in der Geschäftsleitung.
An die Mitglieder der Geschäftsleitung wurden keine weiteren Vergütungen geleistet. Es wurden keine nicht marktüblichen Vergütungen an Personen ausgerichtet, die einem Mitglied der Geschäftsleitung nahestehen. Im Berichtsjahr wurden ebenfalls keine weiteren Vergütungen an frühere Mitglieder der Geschäftsleitung ausgerichtet.
Mitglieder des Beirats Nachhaltigkeit
Der auf Konzernstufe für beide Banken eingesetzte Beirat Nachhaltigkeit ist kein Organ der Basler Kantonalbank oder der Bank Cler. Er hat eine beratende Funktion und steht den Gremien der Basler Kantonalbank und der Bank Cler bei ethischen, sozialen und ökologischen Fragestellungen zur Seite. Er begleitet mit der fachlichen und persönlichen Kompetenz seiner Mitglieder das Engagement der Bank im Bereich des nachhaltigen Wirtschaftens und wirkt an dessen Weiterentwicklung mit. Der Beirat setzt sich aus unabhängigen externen Persönlichkeiten zusammen. Unter dem Vorsitz von Martin Rohner, welcher per 1. Januar 2023 in den Beirat Nachhaltigkeit gewählt wurde und den Vorsitz übernommen hat wirken Dr. Nicola Blum, Christian Etzensperger, Dr. Barbara E. Ludwig und Raphael Richterich im Beirat Nachhaltigkeit mit. Der frühere Vorsitzende Kaspar Müller-Blum ist am 31. Dezember 2022 aus dem Beirat ausgetreten.
Die Entschädigungen an die Beiräte werden ausschliesslich und abschliessend von der Basler Kantonalbank übernommen; die Bank Cler richtet für diese Tätigkeiten keine weitere Entschädigung aus und leistet auch keine Rückvergütungen an die Basler Kantonalbank für diese Leistungen. Übernimmt ein Mitglied Aufgaben auf Mandatsbasis (z.B. Beratung oder Expertise), die nicht im üblichen Rahmen des Mandats als Mitglied des Beirats liegen, werden diese gesondert entschädigt. Anträge für Aufträge auf Mandatsbasis werden von der Fachstelle Nachhaltigkeit an die Konzernleitung gerichtet und sind durch die Konzernleitung zu bewilligen.
In der Berichtsperiode hat die Basler Kantonalbank keine Direktmandate an Mitglieder des Beirats erteilt. An die Beiräte wurden auch keine Darlehen und Kredite von der Basler Kantonalbank gewährt. Es wurden auch keine nicht marktüblichen Vergütungen oder Darlehen an Personen ausgerichtet, die einem Beirat nahestehen.
Vergütungen an die Mitglieder des Beirats Nachhaltigkeit
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Per 31.12.2023 aktive Beiräte |
Honorare 1 |
Total Brutto- entschädigung |
Sozial- und Vorsorgeleistungen |
Total Personalaufwand |
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in CHF |
in CHF |
in CHF |
in CHF |
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Martin Rohner (Vorsitzender) |
5 000 |
5 000 |
386 |
5 386 |
|
Christian Etzensperger |
4 000 |
4 000 |
309 |
4 309 |
|
Dr. Nicola Blum |
4 000 |
4 000 |
309 |
4 309 |
|
Dr. Barbara E. Ludwig |
4 000 |
4 000 |
– |
4 000 |
|
Raphael Richterich |
4 000 |
4 000 |
309 |
4 309 |
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Vergütungen 2023 an die Mitglieder des Beirats Nachhaltigkeit |
21 000 |
21 000 |
1 313 |
22 313 |
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Vergütungen 2022 an die Mitglieder des Beirats Nachhaltigkeit |
24 250 |
24 250 |
1 043 |
25 293 |
1 Grundentschädigung inkl. Sitzungsgelder.
Per 1. Januar 2023 hat Martin Rohner den Vorsitz von Kaspar Müller im Beirat Nachhaltigkeit übernommen.
Sicherheiten, Darlehen und Kredite an die Mitglieder des Beirats Nachhaltigkeit
Es wurden an die Mitglieder des Beirats Nachhaltigkeit keine «Sicherheiten/Darlehen/Kredite» vergeben.